Potentialisez sur votre expérience pour explorer vos envies

Vous apportez le recul nécessaire face aux défis


 Dans un contexte économique où un tiers des chômeurs ont + de 50 ans et où, paradoxalement, l'âge de la retraite va s'éloignant d'année en année. Le bilan de compétences peut apporter le recul que l'on n'a pas forcément face à tous ces paramètres.


Pour les demandeurs d'emploi, il s'agit de vous repositionner surtout si vous  travaillez dans une grande entreprise aux avantages multiples. Non pour réintégrer forcément un grand groupe mais pour découvrir dans quel type de petite structure vous pourriez être à l'aise et performants.

Un moyen de vous repositionner sur le marché du travail

Demandeur d'emploi ?

Demandeur d'emploi 

Demandeur d'emploi

Se reconvertir

Un moyen de retrouver un emploi sur le marché du travail


Certaines personnes, enfin, éprouvent le besoin de choisir une nouvelle orientation en approchant la cinquantaine. Envie de choisir votre fin de carrière, de mener une réelle réflexion qui vous permettra de ne pas se lasser et de garder une certaine motivation au travail.

Une reconversion en vue ?Se reconvertir

Préparer sa retraite

Un moyen d'anticiper l'approche du passage à la retraite

En période de préretraite, le bilan les aide parfois à accepter d'attendre cette échéance sans forcément tenter la mission impossible de trouver un emploi. Le formateur est à même d'évaluer la situation, de proposer des pistes, voire d'aider la personne à préparer sa retraite avec sérénité

Appréhender la pré-retraite ?Préparer sa retraite

Trouver son épanouissement

Un moyen de concilier vie professionnelle et intérêts personnels


L'objectif du bilan de compétences est alors de mesurer l'importance du travail dans votre projet de vie et de trouver un pont entre les compétences acquises, la fonction actuelle et une certaine nouveauté qui redonnerait goût au monde de l'entreprise.

Demandeur d'emploi ?Trouver son épanouissement

Retrouvez l'ensemble des objectifs du bilan de compétences des + 50 ans

Élargir les possibilités de reprise d’activité après le départ en retraite.
Repenser le rapport au travail (remotiver, redynamiser).
Redynamiser une carrière.
Optimiser l’employabilité.
Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles.
Ouvrir sur des perspectives de développement.
Explorer des voies transverses au sein de l’entreprise.
Concilier réalisation professionnelle et personnelle.
Réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles (création d'entreprise)
Transmettre les compétences (milieu associatif)
Former les plus jeunes.
Maintenir une motivation au sein de l’entreprise.
Identifier les forces et les contraintes liées à la séniorité.
Explorer des voies transverses au sein de l’entreprise.
Repenser son rapport au travail et ses modalités d’activité.
Construire et planifier un projet de mobilité réaliste.
Préparer un projet de retraite
Ouvrir des perspectives de développement personnel.

Potentialisez sur votre expérience pour explorer vos envies

Une étape est sans risque,  pour faire le point sur votre situation et mettre en lumière votre prochaine destination.

Bilan de compétences

VOTRE PROJET

Ceux  dont vous disposez

1499€

TTC éligible à prise en charge 

  • Un programme 100% en ligne qui s’adapte à votre agenda 💻


  •   Toujours accompagné par l'un de nos formateurs professionnels 🕵️‍♀️


  •   Programme éligible au CPF 100% finançable 😀
  • Un programme 100% en ligne qui s’adapte à votre agenda 💻


  •   Toujours accompagné par l'un de nos formateurs professionnels 🕵️‍♀️


  •   Programme accessible en France et à l'étranger 😀

0€

Faire le point sur son projet gratuitement

  • Rencontre gratuitement un formateur Zest lors d'un entretien par webconférence de 30 minutes.


  • Remplissez le formulaire pour faire le point. 
Faire le point Gratuitement !

La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information. 

~ Albert Einstein

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Règlement du bilan de compétences

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